Pro Pallet якобы отчитала менеджера по персоналу за расследование жалобы, передала значительную часть ее работы другим лицам и исключила ее из совещаний.
Краткое описание погружения:
- Строительная компания из Пенсильвании согласилась выплатить 50 000 долларов в качестве компенсации Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве за то, что она приняла ответные меры в отношении менеджера по кадрам за расследование жалоб на сексуальные домогательства в отношении генерального директора компании, сообщило агентство в среду.
- Pro Pallet якобы отчитала менеджера по персоналу за расследование жалобы; передала большую часть ее работы другим, например, найм и размещение вакансий, составление отчетов и выполнение задач по учету рабочего времени и посещаемости; и исключила ее из собраний компании, что привело к ее увольнению, согласно судебным документам. Ни Pro Pallet, ни ее юрист не были немедленно доступны для комментариев.
- Согласно судебному решению, в соответствии с соглашением компания не может принимать ответные меры в отношении работников, выступающих против политики компании, которую они считают дискриминационной; должна внести поправки в свою политику в отношении дискриминации и ответных мер; должна обеспечить обучение по разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года; и должна сообщать о будущих жалобах на дискриминацию и ответные меры в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве в течение следующих трех лет, согласно судебным документам.
Обзор погружения:
EEOC утверждает, что компания отомстила менеджеру по персоналу, потому что она расследовала жалобы на то, что недавно нанятый генеральный менеджер угрожал «загнать в угол» сотрудницу в комнате отдыха и прижался к ней своим телом. Менеджер по персоналу рассмотрел эту жалобу, а также жалобы на то, что генеральный менеджер оставил дверь открытой, когда пользовался туалетом, и вышел из ванной с расстегнутыми штанами, на виду у стола сотрудника, утверждает EEOC.
Президент компании якобы только опросил генерального директора о поведении и поручил менеджеру по кадрам предложить загнанной в угол работнице сменить одежду на работе. Он также сказал менеджеру по кадрам «положить в постель» жалобу на комнату отдыха, приказал ей прекратить расследование и перестал с ней разговаривать, утверждает EEOC.
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве заявила, что предполагаемое поведение является нарушением Раздела VII, который запрещает преследование сотрудников, оспаривающих практику трудоустройства.
2 июля EEOC подала иск против Pro Pallet в Окружной суд США по Среднему округу Пенсильвании в деле US EEOC против Pro Pallet после первой попытки достичь досудебного урегулирования.
«Это урегулирование обеспечивает справедливую компенсацию пострадавшему сотруднику и принесет пользу Pro Pallet и ее рабочей силе в будущем. Это дело подчеркивает важность сохранения рабочих мест, свободных от репрессий, особенно для кадрового персонала, которому поручено защищать других работников от дискриминации», — заявила в своем заявлении региональный прокурор EEOC Дебра Лоуренс.
Sourse: www.constructiondive.com
