Это один из нескольких случаев, когда предполагаемое использование работодателями кодированного языка стало потенциальным доказательством в иске о дискриминации по возрасту.
Краткое описание погружения:
- Коммерческий подрядчик по электротехнике Hatzel & Buehler выплатит 500 000 долларов США для урегулирования претензий Комиссии по равным возможностям трудоустройства США о том, что вице-президент ее филиала в Нью-Джерси отклонил несколько заявок на работу из-за их возраста, говорится в пресс-релизе Комиссии по равным возможностям трудоустройства в пятницу.
- Согласно жалобе EEOC против Hatzel & Buehler, Inc. от июня 2023 года, кандидаты подали заявки на должности сметчика и руководителя проекта, среди которых были названы два кандидата в возрасте 65 и 58 лет. EEOC утверждала, что во время разговора со сторонним рекрутером, который работал с 65-летним заявителем, руководитель сказал, что этот кандидат не соответствует его « идеальному возрастному диапазону » для работы — 30–45 лет.
- EEOC также заявила, что вице-президент не сохранил записи о претендентах на работу и записи, связанные с наймом, что является нарушением Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве и Раздела VII Закона о гражданских правах. В рамках урегулирования вице-президенту будет запрещено принимать окончательные решения о том, каких кандидатов проводить собеседование или нанимать на затронутые должности, заявила EEOC. Hatzel & Buehler отрицает обвинения и любые нарушения ADEA или Раздела VII.
Обзор погружения:
Это дело — одно из нескольких, в которых предполагаемое использование работодателями кодированного языка стало потенциальным доказательством в иске о дискриминации по возрасту. В одном из примеров 2023 года EEOC утверждала, что Exact Sciences дискриминировала 49-летнего заявителя, которому, по ее словам, было отказано, потому что компания искала «более молодых» кандидатов . Компания заключила с EEOC мировое соглашение на сумму 90 000 долларов, но отвергла обвинения комиссии.
Ранее в июле EEOC заключила мировое соглашение с ритейлером Dollar General в связи с утверждениями о том, что пожилые работники подвергались преследованиям со стороны районных менеджеров и угрозам увольнения. Месяцем ранее Raytheon столкнулась с коллективным иском, в котором утверждалось, что объявления о вакансиях компании были нацелены на недавних выпускников колледжей .
«Кандидаты на работу должны оцениваться на основе их квалификации, а не возраста», — заявила в пресс-релизе агентства Дебра Лоуренс, региональный юрист в офисе EEOC в Филадельфии. «EEOC продолжит привлекать работодателей к ответственности за дискриминационные по возрасту методы подбора и найма».
Закон ADEA запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении лиц в возрасте 40 лет и старше , даже если и жертва, и лицо, допускающее дискриминацию, оба старше 40 лет. Согласно EEOC, закон применяется к любому сроку или условию трудоустройства.
Кроме того, ADEA требует от работодателей хранить все платежные ведомости в течение трех лет. Закон также требует от работодателей хранить в архиве любые планы льгот для сотрудников и письменные системы старшинства или заслуг в течение всего периода действия плана или системы, а также не менее одного года после прекращения действия плана или системы.
Однако, несмотря на защиту ADEA, дискриминация по возрасту продолжает оставаться постоянной проблемой, с которой сталкиваются рабочие места в США. Конгресс неоднократно пытался усилить защиту от дискриминации по возрасту, в том числе в декабре прошлого года, когда двухпартийная группа Палаты представителей США представила Закон о защите пожилых работников от дискриминации . Отдельные усилия, поддержанные защитниками, включая медийную личность Гретхен Карлсон, были направлены на прекращение обязательного арбитража по искам о дискриминации по возрасту.
Sourse: www.constructiondive.com
